Sottoscritto il rinnovo del Ccnl per le aziende industriali delle calzature

Il 27 aprile 2017 tra Assocalzaturifici, Femca–Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec–Uil è stata sottoscritta l’ipotesi di rinnovo per il Ccnl 29 novembre 2013 applicabile ai dipendenti delle aziende industriali che producono calzature, pantofole e tomaie di qualsiasi genere e tipo, prodotte a macchina, a mano o miste, dalle fabbriche di calzature di gomma non annesse agli stabilimenti per la produzione della gomma, nonché dalle fabbriche di parti staccate, per la confezione di calzature che non rientrino nella sfera di applicazione di altro Ccnl.
Di seguito si analizzano le principali novità di carattere normativo ed economico introdotte dal nuovo accordo, che ha efficacia per il periodo compreso tra il 1° aprile 2016 ed il 31 dicembre 2019.

Elemento di garanzia retributiva
I datori di lavoro sono tenuti a erogare, in assenza di contrattazione aziendale o territoriale, una somma a titolo di elemento economico di garanzia.
Tale somma, uguale per tutti i lavoratori, risulta pari a:
• 200,00 euro lordi per l’anno 2017;
• 250,00 euro lordi per l’anno 2018;
• 300,00 euro lordi per l’anno 2019.
L’erogazione avviene con la retribuzione di marzo dell’anno successivo a quello di competenza per i lavoratori in forza nel periodo 1° gennaio – 31 dicembre.

Contratto a termine
Il contratto di lavoro a tempo determinato è disciplinato dall’articolo 23 e viene adeguato alle vigenti disposizioni di legge previste dal Dlgs 81/2015.
In particolare la parti stabiliscono che il numero di lavoratori assunti con contratto a termine non possa superare il 30 per cento del numero di lavoratori a tempo indeterminato.

Contratto a tempo parziale
Anche il contratto di lavoro a tempo parziale, la cui disciplina è contenuta nell’articolo 24, viene adeguato al Dlgs 81/2015.
Viene aumentata la quota di accoglimento (dall’8% al 12%) delle domande di trasformazione dei contratti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Inoltre vengono individuate le casistiche in cui i lavoratori hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Trattamento economico
L’ipotesi di rinnovo prevede un aumento contrattuale pari a 70,00 euro per il livello 4°. L’aumento è erogato in 3 rate con decorrenza 1° aprile 2017, 1° aprile 2018 e 1° aprile 2019.

Assistenza sanitaria integrativa
Le parti decidono di finanziare un fondo di assistenza sanitaria integrativa tramite un contributo mensile a carico ditta di 8,00 euro per 12 mensilità a decorrere dal 1° gennaio 2019 e di 4,00 euro a decorrere dal mese di settembre 2019.

Previdenza complementare
L’accordo di rinnovo prevede l’aumento al 2 per cento, con decorrenza 1° gennaio 2019, dell’aliquota di contribuzione a carico ditta dovuta al fondo di previdenza complementare Previmoda. La contribuzione a carico del dipendente invece resta invariata all’1,50 per cento.