PILLOLE DI MANAGEMENT

 Prova a collaborare con i tuoi “rivali” di lavoro

Nelle organizzazioni altamente competitive, i dipendenti sono costantemente sotto pressione per superare i loro colleghi. Sono in gioco i compiti migliori e le limitate opportunità di promozione. Ma questa “sana concorrenza” può creare una cultura brutale e può impedire di performare al meglio. Invece di cercare di superare i tuoi “rivali” al lavoro, considera la possibilità di collaborare con loro. Scambiatevi conoscenze, idee e feedback in modo che possiate imparare dai reciproci successi e fallimenti. Ad esempio, se hai ricevuto un feedback duro sul modo in cui hai gestito un progetto, potresti essere tentato di tenerlo per te stesso. Ma se condividi con i colleghi ciò che hai appreso dall’esperienza, questi potrebbero ricambiare e condividere informazioni altrettanto preziose. Naturalmente, l’apertura – e il renderti vulnerabile – ai concorrenti può essere rischiosa; bisogna sapere di chi ci si può fidare. Ma questo tipo di collaborazione ha molto da offrire a te e ai tuoi colleghi, per non parlare dell’organizzazione.

Tratto da “When It Pays to Collaborate with Competitors at Work” di Daniel Reynolds e Doug Meyer