PILLOLE DI MANAGEMENT

Supera gli ostacoli, imparando da essi

a prossima volta che senti di aver combinato qualcosa di grave sul posto di lavoro, evita l’auto-flagellazione e pensa a ciò che si può imparare da quella situazione. Non interpretare le battute d’arresto come se “Non fossi tagliato per questa sfida”. Invece, di’ a te stesso: “Non ho ancora sviluppato le capacità richieste”. Inquadrare il problema in questo modo non solo aiuterà la tua autostima, ma ti permetterà anche di riflettere apertamente su ciò che è andato bene e ciò che è andato male. Questi suggerimenti ti aiuteranno a fissare obiettivi di apprendimento impegnativi e sperimentare strategie alternative. Puoi assicurarti di rimanere in modalità “apprendimento”, preoccupandoti meno di dimostrare la tua capacità di eseguire alcuni compiti e concentrandoti di più sulla tua crescita. Quando si presenta una nuova sfida, chiediti: “Sono in modalità  apprendimento in questo momento?”. La domanda ti aiuterà a rimanere aperto a ciò che puoi scoprire, invece di diagnosticare le tue incapacità.

Tratto da “Good Leaders Are Good Learners” di Lauren A. Keating et al.