Supera gli ostacoli, imparando da essi a prossima volta che senti di aver combinato qualcosa di grave sul posto di lavoro, evita l’auto-flagellazione e pensa a ciò che si può imparare da quella situazione. Non interpretare le battute d’arresto come se “Non fossi tagliato per questa sfida”. Invece, di’ a [continua…]
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ROMA – 160.347 imprese ispezionate, 103.498 i casi di irregolarità, il 65% del totale. Questi alcuni dei dati presentati dall’Ispettorato nazionale del lavoro nel Rapporto annuale sull’attività di vigilanza 2017. I numeri dai controlli effettuati e la pianificazione per il 2018. Delle 160.347 ispezioni, 122.240 per vigilanza lavoro, 24.291 vigilanza [continua…]
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Sono tre i principali controlli da fare sui lavoratori per usufruire delle agevolazioni sui contributi, dal 1° gennaio 2018: • il rispetto dell’età (il lavoratore deve avere meno di 30 anni o meno di 35 per il solo 2018); • l’assenza di un contratto a tempo indeterminato nelle pregresse esperienze [continua…]
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Ok del Garante per la privacy ad un sistema per il controllo dei consumi telefonici aziendali. La multinazionale che ha sottoposto il progetto al vaglio dell’Autorità dovrà però attenersi a precise misure a tutela della riservatezza dei lavoratori. Allo scopo esclusivo di ridurre i costi aziendali e valutare l’adeguatezza del [continua…]
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LE CATEGORIE 1.LAVORATORI SVANTAGGIATI Disoccupati – Chi, negli ultimi sei mesi, non ha prestato attività lavorativa riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi e chi, negli ultimi sei mesi, ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata da cui derivi un reddito no [continua…]
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È ormai invalsa l’utilizzazione i tutti i sistemi di gestione delle raccomandazioni contenute in “linee guida” ovvero nelle “buone pratiche” specifiche nei campi economico-produttivi considerati, spesso varate e/o enucleate dalle stesse associazioni di categoria e/o comitati scientifici in caso di attività altamente specializzate, che assumono sempre più valenza senza per [continua…]
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Importante, ai fini preventivi, l’utilizzo dei dispositivi di protezione personali, cioè di “qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale [continua…]
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La legge di Bilancio 2018, sul versante occupazionale, ha intrapreso un diverso percorso rispetto a quello seguito nel recente passato. Negli anni precedenti, l’intendimento è stato quello di incentivare l’occupazione con misure temporanee, concedendo un bonus triennale di ragguardevole spessore per le assunzioni/stabilizzazioni del 2015 e poi confermandolo per l’anno [continua…]
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Il Regolamento europeo si applica anche alle Pmi, perchè l’applicazione non dipende dalla dimensione dell’impresa ma dalla natura dell’attività compiuta. Le attività che causano rischi elevate per i diritti e le libertà degli individui, se condotte sia da una grande impresa sia da una piccola impresa impongono l’applicazione di regole [continua…]
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Con la pronuncia 2774/2018 ad inizio febbraio che, seppur redatta in forma semplificata si segnala per il rigore della motivazione, la sesta sezione civile della Corte di cassazione (cosiddetta sezione filtro) ha riformato la sentenza resa dalla Corte di appello di Milano in materia di contratto a tempo determinato. Confermando [continua…]
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