I commi da 46 a 56, dell’articolo 1 della legge 205/2017 (legge di Bilancio 2018), introducono un credito d’imposta collegato alle «spese di attività di formazione» sostenute dalle imprese nel settore delle tecnologie previste dal piano Impresa 4.0. La norma si riferisce indistintamente «a tutte le imprese, indipendentemente dalla forma [continua…]
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Gli amministratori sono, oggi più che mai, responsabili dei danni causati, a seguito delle proprie decisioni, a soggetti terzi o alla stessa azienda d’appartenenza. Il codice civile stabilisce che manager e supervisori possono essere chiamati a rispondere illimitatamente, e con il patrimonio personale, per omissioni, errori e negligenze commessi durante [continua…]
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Le aziende di almeno 15 dipendenti che non hanno ancora potuto adempiere all’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile, devono trovare una soluzione se non vogliono incorrere nelle pesanti sanzioni amministrative previste dalla normativa sul collocamento obbligatorio. Il 2 marzo scorso è infatti scaduto il termine per adeguarsi alle nuove [continua…]
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A volte può bastare un post – o anche un tweet – per essere licenziati. Ma altre volte, invece, i dipendenti troppo “disinvolti” nel citare sui social network il datore di lavoro o i colleghi vengono “salvati” dai giudici. Negli ultimi anni sempre più spesso l’utilizzo dei social network sui [continua…]
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Il divieto di prova testimoniale nel processo tributario, sancito dall’articolo 7 del Dlgs 546/92, non impedisce al Giudice di merito di utilizzare, ai fini della propria decisione, le dichiarazioni rese da terzi all’amministrazione finanziaria nel corso delle verifiche. Tali dichiarazioni costituiscono, infatti, elementi probatori liberamente valutabili e apprezzabili dai Collegi [continua…]
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A poco più di due mesi dal 25 maggio 2018, data dalla quale sarà pienamente applicabile il Gdpr (General data protection regulation) ovvero il nuovo regolamento europeo per la privacy, e con esso i relativi obblighi in capo a imprese e soggetti pubblici, facciamo il punto sull’adeguamento dei software paghe [continua…]
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Si occupa questa sentenza della Corte di Cassazione, con riferimento sostanzialmente alle disposizioni di cui all’art. 18 comma 3-bis del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., e l’eventuale responsabilità del dirigente e del preposto, ha sostenuto la suprema Corte nella sentenza, non esclude, anche nell’ambito di una struttura aziendale complessa, [continua…]
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Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente. Con questa interpretazione l’Ispettorato nazionale del lavoro (lettera circolare 49 [continua…]
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La normativa vigente in Italia in materia di igiene del lavoro prevede l’obbligo per l’azienda di sottoporre a controllo sanitario (Sorveglianza Sanitaria) i lavoratori esposti ai rischi per la salute legati alla mansione esercitata. Il datore di lavoro, con il supporto del medico competente, è tenuto a sottoporre a sorveglianza [continua…]
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La questione attinente al controllo dei lavoratori mediante l’utilizzo delle informazioni raccolte dai moderni strumenti utilizzati anche nella quotidianità lavorativa è sempre molto spinosa, soprattutto dopo la modifica, ad opera del Jobs Act, dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Infatti, con la novella legislativa è possibile utilizzare le informazioni raccolte [continua…]
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