Elenco delle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l’incolumità o la salute dei terzi. Nel 2001, il comma 1 dell’articolo 15 della Legge 125, “Legge quadro in materia di alcol e problemi alcol correlati”, in relazione ad una serie di attività [continua…]
Leggi tuttoNuovo regime sanzionatorio L’art. 20 ha inserito nell’art. 55 del D.Lgs. n.81/2008 (Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente) il nuovo comma 6-bis, in vigore dal 24 settembre 2015, in base al quale in caso di mancato invio dei lavoratori alle visite mediche (art.18, c. 1, lett. g) [continua…]
Leggi tuttoIl decreto legislativo in materia di semplificazione introduce anche una nuova procedura finalizzata principalmente a scongiurare il fenomeno delle dimissioni cosiddette “in bianco”. Le “dimissioni in bianco” consistono nella prassi di far sottoscrivere al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una lettera di dimissioni senza data con la finalità di precludergli i diritti [continua…]
Leggi tuttoDecreto legislativo 151/2015 (JOBS ACT) – semplificazioni L’art. 20 stabilisce che, in attesa del decreto interministeriale per la realizzazione ed il funzionamento del SINP (SISTEMA INFORMATIVO NAZIONALE PER LA PREVENZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO) restino in vigore le sole disposizioni del D.Lgs. 81/2015 relative ai registri degli esposti ad agenti [continua…]
Leggi tuttoIn questi giorni è stata pubblicata l’edizione in lingua italiana delle norme UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 14001:2015. La nuova versione di questi standard conferma quanto indicato nei rispettivi FDIS “Final Draft International Standard”, caratterizzati da una struttura di 10 capitoli corrispondenti per entrambe le norme, con [continua…]
Leggi tuttoLe norme dedicate alla razionalizzazione e semplificazione dell’inserimento mirato delle persone con disabilità, apportano novità in materia di rapporto di lavoro (ma non solo) con le persone diversamente abili e di procedure e adempimenti nonchè revisione del regime delle sanzioni. Per quanto concerne il primo aspetto – cittadini disabili – [continua…]
Leggi tuttoIl Documento di Valutazione dei Rischi (c.d. D.V.R.) non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro, dei Dirigenti, preposti e, piu’ in generale, dei soggetti responsabili del servizio di prevenzione e protezione i cui obblighi di garanzia devono, infatti, “sopravanzare” le previsioni del DVR e dimostrare di aver [continua…]
Leggi tuttoDiventano sempre più chiari gli impatti del nuovo impatto normativo degli ultimi decreti del JOBS ACT, anche in termini di Privacy, nel vecchio concetto della “videosorveglianza” dello Statuto del lavoratore. Vediamoli insieme. PREMESSA: con il D.Lgs. 14.9.2015, n. 151, sono intervanti significativi cambiamenti anche relativamente alla Privacy, modificando con decorrenza dal [continua…]
Leggi tuttoSiamo nella fase di formulazione della Legge di stabilità per anno 2016, ed anche se ancora in fase provvisoria, e con modifiche spesso quotidiane, andiamo a valutare alcuni aspetti rilevanti per il mondo aziendale. SGRAVI ALL’ASSUNZIONE – confermati ma più leggeri È una delle novità contenute nel “pacchetto lavoro” della [continua…]
Leggi tuttoLe disposizioni contenute nel decreto di riordino degli ammortizzatori sociali sono improntate a tre obiettivi: – Inclusione – Semplificazione – Razionalizzazione INCLUSIONI DI LAVORATORI E IMPRESE Il decreto rende strutturale la NASpI a 24 mesi per sempre. La NASpI, la nuova indennità in vigore dal 1 maggio 2015, è uno [continua…]
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