Dell’infortunio sul lavoro causato dalla violazione delle norme di sicurezza ne rispondono in sede penale gli autori del fatto e, in sede amministrativa, anche gli enti da cui dipendono direttamente i soggetti imputati di tali violazioni. La decisione è stata assunta dalla Corte di cassazione (sentenza 2544/2016 ), chiamata a [continua…]
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Le nuove regole non si applicano, e quindi non va osservata la procedura telematica, e non è possibile per il lavoratore o la lavoratrice procedere alla revoca del consenso nei 7 giorni successivi, nel caso in cui la risoluzione consensuale sia intervenuta nelle sedi di cui all’articolo 2113, co. 4, [continua…]
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Sono state rese disponibili anche in italiano alcune guide della Commissione Europea sull’attuazione della direttiva 2013/35/UE riguardante i campi elettromagnetici. L’iniziativa editoriale è sostenuta dal Programma europeo per l’occupazione e l’innovazione sociale (EaSI) 2014-2020. Nella prima delle pubblicazione si fa la sintesi dell’intero lavoro che è stato elaborato per “aiutare [continua…]
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Il Tribunale di B. aveva dichiarato in primo grado responsabili del reato di cui all’ art. 590 commi 2 e 3 cod. pen. un datore di lavoro in quanto direttore tecnico dello stabilimento con delega specifica in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e il Rspp in quanto avevano causato, [continua…]
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La logica di semplificazione degli adempimenti complessivi a carico del datore di lavoro presente nel DLgs 151/2015 (decreto attuativo Jobs Act), ha comportato, art. 21 c. 4, l’abolizione dell’obbligo della tenuta del registro infortuni. Quindi, dal 23 dicembre 2015, non più registro degli infortuni*, istituito con Dpr 547/1955, art. 403, [continua…]
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ISO sta sviluppando uno standard sui sistemi di gestione anti-corruzione: la ISO 37001, che attualmente è in versione Committee Draft. La pubblicazione dello standard è attesa per la fine del 2016. Questo nuovo standard contribuirà a definire le modalità in base alle quali le organizzazioni potranno dichiararsi “compliance” rispetto alla [continua…]
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Con la sentenza 20440/2015 la Corte di cassazione, pur pronunciandosi su un caso anteriore al Jobs act, ha fornito una lettura innovativa dell’articolo 4 dello statuto dei lavoratori in linea con la nuova disciplina in materia di controlli a distanza. La Corte si è occupata di un lavoratore licenziato per [continua…]
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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2015 del DECRETO-LEGGE 30 dicembre 2015, n. 210 “Proroga di termini previsti da disposizioni legislative”, la piena funzionalità del Sistri è stata nuovamente spostata in avanti. Larticolo 8 del Decreto-Legge 2140/2015 dispone, infatti, che al comma 3-bis dell’articolo 11 del decreto-legge [continua…]
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Il controllo della posta elettronica aziendale da parte del datore di lavoro è sì un’ingerenza nel diritto alla vita privata, ma è compatibile con la Convenzione dei diritti dell’uomo se di portata limitata. È la Corte europea a scriverlo nella sentenza depositata ieri nel caso Barbulescu contro Romania. A rivolgersi [continua…]
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Le norme introdotte dalla legge di Stabilità 2016 (la 208/2015), daranno un forte impulso al sistema del welfare aziendale, eliminando alcune rigidità. Gli interventi contenuti nei commi da 182 a 191 della legge 208/2015, hanno riguardato le lettere f, f-bis (completamente sostituite) ed f-ter (di nuova introduzione) dell’articolo 51, comma [continua…]
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