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Licenziamenti disciplinari, se i fatti sono già accertati non va atteso l’esito del procedimento penale

Quando i fatti che costituiscono illecito disciplinare hanno anche rilevanza penale la tempestività della contestazione e del successivo licenziamento disciplinare va valutata in relazione al momento in cui i fatti a carico del lavoratore sono stati ragionevolmente accertati dal datore di lavoro, a prescindere e indipendentemente dall’eventuale (e autonomo) procedimento [continua…]

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Il nuovo regolamento europeo sui DPI – Dispositivi di Protezione Individuale

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della UE il Regolamento UE 2016/425 sui dispositivi di protezione individuale che abroga la Direttiva 89/686/CEE. La forma giuridica, i considerando, il campo di applicazione e gli obblighi degli operatori economici. Strasburgo, 7 Apr – Il 31 marzo è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della UE (GUUE) [continua…]

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Operatore centrale betonaggio, autista betoniera, manuale vademecum Inail

Centrale di betonaggio, autista di betoniera. Pubblicati da Inail quattro volumi per la sicurezza sul lavoro e la prevenzione nella produzione e nel trasporto di calcestruzzo. Due coppie di volumi, composte rispettivamente da un manuale e un vademecum, riguardanti ognuna di esse gli operatori della centrale di betonaggio e agli [continua…]

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Somministrazione abusiva, la multa parte da 5mila euro

L’attuazione del Jobs act, con il nuovo codice dei contratti contenuto nel Dlgs 81/2015 (in vigore dal 25 giugno scorso), ha reso più flessibile l’uso del lavoro in somministrazione. Le aziende devono prestare particolare attenzione, però, al rispetto delle regole e delle procedure, soprattutto in seguito alla depenalizzazione di una [continua…]

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Dimissioni online: al debutto il 12 marzo la nuova disciplina

A parziale modifica di quanto già previsto dalla legge 92/2012, l’articolo 26 del Dlgs 151/2015 (in vigore dal 24 settembre 2015) introduce ulteriori e importanti novità a quanto previsto dalla Riforma Fornero per arginare il fenomeno delle dimissioni “in bianco”. Queste nuove disposizioni trovano applicazione dal 12 marzo 2016, ossia [continua…]

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Policy aziendale ad hoc per far convivere privacy e controllo dei dipendenti

Il recente conflitto tra Apple e Fbi sull’accesso ai telefoni cellulari pone interrogativi e dà lo spunto per qualche riflessione non solo sulla legittimità della nuova formulazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, che consente il controllo sulla condotta del lavoratore attraverso i mezzi di lavoro forniti dall’azienda, ma soprattutto [continua…]

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L’autoriciclaggio – condizioni di sussistenza

Il reato di autoriciclaggio è stato introdotto nel codice penale dalla legge n. 186/2014, per disciplinare il meccanismo della cd. voluntary disclosure, diretto a favorire il rientro dei capitali detenuti all’estero. Per potersi configurare responsabilità dell’ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001 per il reato di Autoriciclaggio, occorre la concorrenza di [continua…]

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Cassazione: Nuove mansioni, spetta al datore provare l’idoneità del dipendente

È illegittimo il licenziamento intimato a una dipendente per essersi rifiutata di svolgere le proprie mansioni, sia pur di pari livello professionale, presso un altro reparto aziendale, avendo la lavoratrice addotto la propria inidoneità fisica rispetto alle nuove attività e non essendo necessario che, a tale proposito, la medesima sia [continua…]

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Esonero contributivo anche se l’assunzione nasce da un obbligo

L’interpello del Lavoro 7/2016 offre lo spunto per riesaminare i requisiti necessari a ottenere l’esonero contributivo in caso di trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a termine. I dubbi sorti all’emanazione della legge 190/2014 (comma 118 dell’articolo 1) sul possibile accesso al bonus in queste fattispecie erano legati [continua…]

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