Il decreto di adeguamento al regolamento Gdpr (Dlgs 101/2018) recepisce in toto la nozione di «dato personale» in continuità con la precedente legislazione Ue. Pertanto, sono da ritenersi attuali le elaborazioni concettuali e le applicazioni maturate prima del Dlgs 101/2018 e del Gdpr, con riguardo all’opinione n. 4/2007 del «Gruppo [continua…]
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Il ruolo sindacale ricoperto dal lavoratore, nei cui confronti sia stata promossa una azione disciplinare per reiterata anticipata cessazione del turno di lavoro, costituisce elemento aggravante al fine di valutare la appropriata sanzione che il datore di lavoro è legittimato ad irrogare. Con la sentenza n. 22382 , del 13 [continua…]
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La normativa che stabilisce i criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro è ormai in via di emanazione. Si tratta di un’importante disposizione, attesa dagli esperti del settore da oltre dieci anni, che subentrerà al decreto del ministro dell’interno 10 marzo 1998 che [continua…]
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Nel corso degli ultimi è profondamente mutata la disciplina sulla sicurezza sul lavoro per quanto riguarda le sostanze chimiche; con l’emanazione del Regolamento europeo n. 1907/2006 (cosiddetto Reach), infatti, si è realizzata una vera svolta epocale in questo ambito con un preciso obiettivo: migliorare le performance della valutazione del rischio [continua…]
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Per aiutare un dipendente ad affrontare una crisi personale inizia dall’ascolto Ad un certo punto della vita, tutti ci troviamo ad affrontare un evento stressante che ci distrae dal lavoro. Magari la malattia di un membro della famiglia, un divorzio o la morte di un amico. Se qualcuno del tuo [continua…]
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Con il D.lgs 10 agosto 2018, n. 101, si interviene sul Codice Privacy d.lgs 193/03, rendendolo compatibile con le norme del GDPR. Sarebbe stato auspicabile un azzeramento del vecchio Codice, come in un primo tempo prospettato, che avrebbe certamente semplificato l’opera di lettura normativa. Ma così non è stato. In alcuni ambiti pertanto [continua…]
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Mano pesante nei confronti delle imprese che hanno beneficiato di reati di corruzione. Il disegno di legge approvato in questi giorni dal Consiglio dei ministri con il pacchetto di misure di contrasto ai più comuni e diffusi reati contro la pubblica amministrazione irrigidisce in maniera significativa le sanzioni nei confronti [continua…]
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Le due colonne portanti di ogni politica di prevenzione di infortuni e malattie professionali sono la valutazione dei rischi lavorativi e la formazione di tutti gli attori della sicurezza aziendale. E questi due elementi indispensabili sono tra loro correlati: è evidente che a una valutazione assente o inadeguata non può [continua…]
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Se un’azienda viola i limiti di utilizzo della somministrazione e dei contratti a termine, scatta l’apparato sanzionatorio previsto rispettivamente dall’articolo 40 e dall’articolo 23 del Dlgs 81/2015: le conseguenze non si fermano però all’applicazione delle sanzioni da parte dell’organo ispettivo, in caso di verifica. Infatti, in queste ipotesi, scattano ulteriori [continua…]
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Perché una nuova norma L’ISO (International Organization for Standardization) è la più importante organizzazione a livello mondiale per la definizione di norme tecniche. La norma ISO 45001, è uno standard in materia di salute e sicurezza sul lavoro applicabile da tutte le organizzazioni, di qualsiasi dimensione e tipologia, che vogliano [continua…]
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