Presentiamo un breve riepilogo di quelle che sono le “disposizioni integrative e correttive alla disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro” contenute nel recente Accordo Stato-Regioni. Partiamo dalla prescrizione sui requisiti dei docenti nei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro: con [continua…]
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Illegittimo l’outsourcing se l’appaltatore si limita alla gestione amministrativa dei lavoratori. Nell’attuale contesto d’impresa, caratterizzato dall’intensa frammentazione del ciclo produttivo e dal ricorso sempre più frequente alle esternalizzazioni, la Corte di cassazione replica ribadendo che principio cardine del nostro ordinamento è la necessaria identità tra chi assume il lavoratore e [continua…]
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È il principio ribadito dalla Cassazione con la sentenza 3484/2017 del 9 febbraio. La Corte è stata chiamata a valutare la legittimità del licenziamento irrogato a un dipendente che, in occasione di una controversia sindacale di rilievo nazionale, peraltro riguardante un diverso stabilimento da quello in cui lavorava, aveva inviato [continua…]
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Privacy Assistant è una nuova applicazione gratuita Android che promette di semplificare le impostazioni della privacy sullo smartphone e interrompere qualsiasi raccolta indesiderata di dati. L’applicazione, in lingua inglese, è stata sviluppata da un team della Carnegie Mellon University (CMU) ed è frutto di sei anni di ricerche sulla privacy [continua…]
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LE NOVITA’ IN SINTESI COME ERA PRIMA – DISCIPLINA PREVIGENTE Assunzione di soggetto disabile: l’obbligo insorge dopo l’assunzione del quindicesimo dipendente, quindi si realizza con l’assunzione del sedicesimo dipendente Computo del disabile nella quota di riserva: la percentuale di invalidità deve essere superiore al 60% Sanzioni per mancata assunzione: Euro [continua…]
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La legge di Stabilità per il 2016 (articolo 1, commi 182-190) ha, tra l’altro, riformulato la lettera f) dell’articolo 51, comma 2, del Tuir, disponendo che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente «l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità [continua…]
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Il Garante per la privacy ha rinnovato le autorizzazioni al trattamento dei dati sensibili e giudiziari che saranno efficaci dal 1° gennaio 2017 fino al 24 maggio 2018 data di applicazione del Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dati. I provvedimenti riguardano i rapporti di lavoro, i dati sulla [continua…]
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La Corte di cassazione interpreta le norme come si deve: parliamo del giustificato motivo di licenziamento sul quale sono state scritte, ormai da anni, inesattezze. La nozione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è stata scritta nel 1966 e da allora non è mai stata modificata. Né la «legge Fornero», [continua…]
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Il datore di lavoro, nell’esercizio dell’impresa, ha l’obbligo di proteggere l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori valutando tutti i rischi per la loro salute e sicurezza, nonché adottando e aggiornando costantemente le relative misure di prevenzione e protezione (art 2.087 del codice civile; artt. 18 e 28 del [continua…]
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Sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti – Sistri È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 304 del 30 dicembre 2016 il Decreto Legge n.244 del 30 dicembre 2016 il cosiddetto Decreto Legge “Milleproroghe”, il quale ha prorogato al 31 dicembre 2017 il subentro del nuovo concessionario e il periodo [continua…]
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