Il bilancio 2016 segna un aumento del 38% dei procedimenti sanzionatori avviati e 3 milioni e 900 mila euro di sanzioni riscosse, con prevalenza per la mancata adozioni delle misure minime sulla sicurezza dei dati. Spid, call center, sistema statistico nazionale. Su questi tre delicati settori in particolare si incentrerà [continua…]
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Periodicità degli aggiornamenti di lavoratori, preposti, dirigenti, richiesti dall’accordo Stato-Regioni 221/Csr del 21 dicembre 2011. Per i soggetti formati successivamente alla data di pubblicazione dell’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 («Gazzetta Ufficiale» dell’11 gennaio 2012), il termine per il calcolo del quinquennio per l’aggiornamento è quello a partire dalla data [continua…]
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Nel decreto Milleproroghe appena convertito c’è anche un significativo «pacchetto lavoro». Il decreto legge 244/2016, (convertito nella legge 19/2017 in vigore dal 1° marzo scorso), ha stabilito cinque differimenti di scadenze in materia di lavoro. In primo luogo, spicca lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dell’obbligo di assunzione di un [continua…]
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La Cassazione ha condannato un medico competente per non aver attuato un protocollo sanitario in funzione dei rischi specifici (MMC e rumore): gli accertamenti sanitari “minimi” e gli indirizzi scientifici più avanzati. Una sentenza della Cassazione Penale depositata a metà febbraio ( Cassazione Penale, Sez.III, 14 febbraio 2017 n. 6885) [continua…]
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Da gennaio 2017 arriva a compimento uno dei percorsi di riforma degli ammortizzatori sociali avviato con la legge 92/2012 (Riforma Fornero), quello che interessa i trattamenti di sostegno al reddito per i lavoratori che perdono il lavoro. La legge 92/2012 aveva delineato un percorso di progressivo ampliamento del campo di [continua…]
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Scade il 28 febbraio 2017 il termine entro il quale è possibile inviare la domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa alle aziende che abbiano effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro. Il premio assicurativo Inail “ordinario” è determinato [continua…]
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Il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alla posta elettronica o ai dati personali contenuti negli smartphone in dotazione al personale. È un comportamento illecito. Lo ha ribadito il Garante della privacy vietando a una multinazionale l’ulteriore utilizzo dei dati personali trattati in violazione di legge. La società [continua…]
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Anche le Pmi senza rappresentanze sindacali possono ottenere i vantaggi fiscali legati ai premi di produttività, salvo tener conto che, come per tutte le aziende che non hanno rappresentanze sindacali interne, sono richiesti alcuni adempimenti. I requisiti generali L’erogazione dei premi richiede la stipula di un accordo di secondo livello nel [continua…]
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Il sistema prevenzionistico disegnato dal legislatore è imperniato su un modello collaborativo che ripartisce gli obblighi tra più soggetti ma ciò ciononostante in capo al datore di lavoro sussiste un potere-dovere di vigilanza permanente. E’ un insegnamento quello che discende dalla lettura della sentenza della Corte di Cassazione che richiama [continua…]
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Con la legge di bilancio 2017 l’incentivo fiscale per l’incremento della produttività aziendale riguarda importi più elevati rispetto al passato: fino a 4.000 euro annui per ogni beneficiario. Inoltre i premi convertiti in alcuni tipi di benefit sono completamente detassati, pure se eccedono i relativi limiti di esenzione. I nuovi [continua…]
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