Il perimetro ristretto dei nuovi voucher fa sì che spesso le esigenze di prestazioni brevi debbano essere coperte ricorrendo ad altre tipologie contrattuali. Peraltro, date le regole che disciplinano il contratto di prestazione occasionale, sarebbe opportuno che i committenti evitassero di ricorrere a questa formula quando le attività coinvolte siano [continua…]
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No al social spam. Se un indirizzo email è presente su un social network non significa che possa essere utilizzato liberamente per qualsiasi scopo. Per inviare proposte commerciali, ad esempio, è sempre necessario il consenso dei destinatari. Per questi motivi il Garante per la privacy ha vietato a una società [continua…]
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Imprese al passo con il whistleblowing. Il DDL che impedisce misure di ritorsione nei confronti dei dipendenti che segnalano condotte illecite sia nel pubblico sia nel privato, ma da una ricerca Confindustria-Tim emerge una buona attitudine delle aziende all’“autodisciplina”. I dati sono stati presentati a Treviso nell’ambito di un convegno, [continua…]
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Sull’argomento del c.d. “welfare aziendale”, ossia delle opere e servizi aventi finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, indicati all’art. 51, comma 2, lett. f), del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, è già intervenuta l’Agenzia delle Entrate con circolare 15 giugno 2016, n. 28/E, chiarendo [continua…]
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ROMA – Durc. Annunciato da Inail e Inps un servizio destinato alle amministrazioni statali, alle agenzie fiscali e agli enti territoriali per la verifica della regolarità contributiva dei soggetti sottoposti all’obbligo. Si tratta di un servizio che si aggiunge a quelli normalmente forniti dai due istituti, per utilizzare il quale [continua…]
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La Cassazione, con una decisione particolarmente significativa, ha affermato che «l’onere della prova circa l’impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni analoghe a quelle svolte in precedenza (cosiddetto repêchage) è a carico della parte datoriale, con esclusione di ogni incombenza, anche solo in via mediata, a carico del lavoratore. Questi, [continua…]
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Ridotta al lumicino la chance di risarcimento di danni per violazione della privacy da parte della Guardia di finanza. L’interessato deve dimostrare un danno effettivo patito a causa dell’attività ispettiva. Ma se i verificatori attestano che non sarebbe stato possibile agire diversamente, la strada dell’indennizzo è bloccata. La circolare della Gdf [continua…]
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Giornali e siti internet hanno recentemente riportato, con grande evidenza, la decisione di un giudice del lavoro di Roma che, con cinque distinte ordinanze, ha reintegrato nel posto di lavoro 153 ex dipendenti di Almaviva, licenziati nell’ambito di una riduzione del personale che aveva interessato oltre 1.500 lavoratori. Non altrettanto [continua…]
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Da gennaio per i datori privati viene introdotto in maniera permanente uno sgravio contributivo del 50% per i primi tre anni di contratto a tutele crescenti, con un tetto annuo di 3mila euro. Nel solo 2018 l’incentivo riguarderà l’assunzione a tempo indeterminato di ragazzi under35 che non hanno mai avuto [continua…]
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È legittimo il licenziamento del dipendente che copia su una pen drive personale, senza autorizzazione del datore di lavoro, alcuni dati aziendali riservati, anche se queste informazioni non vengono divulgate a terzi. La violazione dei doveri contrattuali, infatti, si verifica anche quando una certa condotta, pur non producendo un danno [continua…]
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