Il nuovo articolo 4 dello Statuto dei lavoratori distingue tra gli strumenti utilizzati per rendere la prestazioni di lavoro e per il rilevamento degli accessi (o delle presenze), dagli strumenti tecnologici dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza del dipendente, riconoscendo solo rispetto ai primi la facoltà [continua…]
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Il recente conflitto tra Apple e Fbi sull’accesso ai telefoni cellulari pone interrogativi e dà lo spunto per qualche riflessione non solo sulla legittimità della nuova formulazione dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, che consente il controllo sulla condotta del lavoratore attraverso i mezzi di lavoro forniti dall’azienda, ma soprattutto [continua…]
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La nuova disciplina dei controlli a distanza (Dlgs 151/2015, articolo 23 ) può essere applicata in maniera efficace in azienda solo apportando alcune modifiche ai documenti e alle procedure oggi esistenti. La riforma ha aggiornato alcune regole contenute nell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, cercando di adattare la disciplina approvata [continua…]
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Il controllo della posta elettronica aziendale da parte del datore di lavoro è sì un’ingerenza nel diritto alla vita privata, ma è compatibile con la Convenzione dei diritti dell’uomo se di portata limitata. È la Corte europea a scriverlo nella sentenza depositata ieri nel caso Barbulescu contro Romania. A rivolgersi [continua…]
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15 Dicembre: Fumata bianca ieri per il regolamento europeo sulla protezione dei dati. Regole comuni per tutti e 28 gli Stati membri UE. Le aziende avranno due anni di tempo per adeguarsi, trovato l’accordo per il nuovo Regolamento europeo sulla protezione dei dati, che introdurrà un’unica legislazione in tutte e [continua…]
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No all’accesso indiscriminato al dossier sanitario elettronico. I dati devono essere accessibili solo ai professionisti sanitari che assistono in quel momento il paziente e solo per il tempo necessario alla cura. I principi, già affermati in casi analoghi, sono stati ribaditi dal Garante privacy con un provvedimento in cui ha [continua…]
Leggi tuttoDiventano sempre più chiari gli impatti del nuovo impatto normativo degli ultimi decreti del JOBS ACT, anche in termini di Privacy, nel vecchio concetto della “videosorveglianza” dello Statuto del lavoratore. Vediamoli insieme. PREMESSA: con il D.Lgs. 14.9.2015, n. 151, sono intervanti significativi cambiamenti anche relativamente alla Privacy, modificando con decorrenza dal [continua…]
Leggi tuttoChe la nuova norma, contenuta nel decreto semplificazioni adegui solo la normativa alle innovazioni tecnologiche intervenute dopo gli anni ’70 e non liberalizzi alcun controllo dei lavoratori è stato già chiarito dal Ministero del Lavoro con comunicato stampa del 18 giugno 2015, quando era ancora in discussione lo schema dello [continua…]
Leggi tuttoIn ambito di lavoro privato per pubblicare informazioni personali (foto, curricula) nella intranet aziendale e, a maggior ragione in internet, occorre il consenso dell’interessato. In ambito di lavoro pubblico, le P.A., possono mettere a disposizione sui propri siti web istituzionali atti e documenti amministrativi (in forma integrale o per estratto, [continua…]
Leggi tuttoIl Garante della Privacy, considerata l’importanza e la delicatezza della tematica, che ha l’obiettivo principale di tutelare gli utenti da profilazioni effettuate a loro insaputa sulla base dei loro comportamenti in rete, nel ribadire quanto già disposto, ha ritenuti opportuno fornire alcuni chiarimenti. Preliminarmente, occorre rappresentare che gli obblighi in [continua…]
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