Si occupa questa sentenza della Corte di Cassazione, con riferimento sostanzialmente alle disposizioni di cui all’art. 18 comma 3-bis del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., e l’eventuale responsabilità del dirigente e del preposto, ha sostenuto la suprema Corte nella sentenza, non esclude, anche nell’ambito di una struttura aziendale complessa, [continua…]
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Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente. Con questa interpretazione l’Ispettorato nazionale del lavoro (lettera circolare 49 [continua…]
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La normativa vigente in Italia in materia di igiene del lavoro prevede l’obbligo per l’azienda di sottoporre a controllo sanitario (Sorveglianza Sanitaria) i lavoratori esposti ai rischi per la salute legati alla mansione esercitata. Il datore di lavoro, con il supporto del medico competente, è tenuto a sottoporre a sorveglianza [continua…]
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La questione attinente al controllo dei lavoratori mediante l’utilizzo delle informazioni raccolte dai moderni strumenti utilizzati anche nella quotidianità lavorativa è sempre molto spinosa, soprattutto dopo la modifica, ad opera del Jobs Act, dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Infatti, con la novella legislativa è possibile utilizzare le informazioni raccolte [continua…]
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ROMA – 160.347 imprese ispezionate, 103.498 i casi di irregolarità, il 65% del totale. Questi alcuni dei dati presentati dall’Ispettorato nazionale del lavoro nel Rapporto annuale sull’attività di vigilanza 2017. I numeri dai controlli effettuati e la pianificazione per il 2018. Delle 160.347 ispezioni, 122.240 per vigilanza lavoro, 24.291 vigilanza [continua…]
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Sono tre i principali controlli da fare sui lavoratori per usufruire delle agevolazioni sui contributi, dal 1° gennaio 2018: • il rispetto dell’età (il lavoratore deve avere meno di 30 anni o meno di 35 per il solo 2018); • l’assenza di un contratto a tempo indeterminato nelle pregresse esperienze [continua…]
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Ok del Garante per la privacy ad un sistema per il controllo dei consumi telefonici aziendali. La multinazionale che ha sottoposto il progetto al vaglio dell’Autorità dovrà però attenersi a precise misure a tutela della riservatezza dei lavoratori. Allo scopo esclusivo di ridurre i costi aziendali e valutare l’adeguatezza del [continua…]
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LE CATEGORIE 1.LAVORATORI SVANTAGGIATI Disoccupati – Chi, negli ultimi sei mesi, non ha prestato attività lavorativa riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi e chi, negli ultimi sei mesi, ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata da cui derivi un reddito no [continua…]
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È ormai invalsa l’utilizzazione i tutti i sistemi di gestione delle raccomandazioni contenute in “linee guida” ovvero nelle “buone pratiche” specifiche nei campi economico-produttivi considerati, spesso varate e/o enucleate dalle stesse associazioni di categoria e/o comitati scientifici in caso di attività altamente specializzate, che assumono sempre più valenza senza per [continua…]
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Importante, ai fini preventivi, l’utilizzo dei dispositivi di protezione personali, cioè di “qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale [continua…]
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