Con la sentenza 7166 depositata il 21 marzo 2017 la Suprema corte è nuovamente intervenuta sul tema del licenziamento per giusta causa, sottolineando la necessità che il giudice effettui un doppio controllo. Nel caso in esame, la Corte di Appello di Potenza, riformando la pronuncia emessa dal Tribunale di Matera, [continua…]
Leggi tutto
Il Tar Toscana (sentenza 13 febbraio 2017 n. 231 ) rende più elastico l’obbligo di riassunzione del personale già in servizio, in presenza di “clausole sociali” in danno negli appalti pubblici. Tale clausola deve infatti conformarsi ai principi nazionali e comunitari in materia di libertà di iniziativa imprenditoriale e di [continua…]
Leggi tutto
Il registro cartaceo antiriciclaggio non viene meno col nuovo schema di Dlgs ora all’esame del Parlamento per i pareri . O meglio, l’adempimento resta nei fatti, dato che quando la legge parla di «conservazione» dei dati o di «fascicolo della clientela» vuole comunque intendere che l’adeguata verifica e la tracciabilità [continua…]
Leggi tutto
Il rapporto che intercorre tra un amministratore e la società non è caratterizzato dal coordinamento e pertanto non può essere compreso tra i cosiddetti contratti di lavoro parasubordinato. Questo, in estrema sintesi, il principio contenuto nell’importante sentenza 1545/2017 della Corte di cassazione a sezioni unite che ribalta completamente la pronuncia [continua…]
Leggi tutto
Illegittimo l’outsourcing se l’appaltatore si limita alla gestione amministrativa dei lavoratori. Nell’attuale contesto d’impresa, caratterizzato dall’intensa frammentazione del ciclo produttivo e dal ricorso sempre più frequente alle esternalizzazioni, la Corte di cassazione replica ribadendo che principio cardine del nostro ordinamento è la necessaria identità tra chi assume il lavoratore e [continua…]
Leggi tutto
È il principio ribadito dalla Cassazione con la sentenza 3484/2017 del 9 febbraio. La Corte è stata chiamata a valutare la legittimità del licenziamento irrogato a un dipendente che, in occasione di una controversia sindacale di rilievo nazionale, peraltro riguardante un diverso stabilimento da quello in cui lavorava, aveva inviato [continua…]
Leggi tutto
La Corte di cassazione interpreta le norme come si deve: parliamo del giustificato motivo di licenziamento sul quale sono state scritte, ormai da anni, inesattezze. La nozione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è stata scritta nel 1966 e da allora non è mai stata modificata. Né la «legge Fornero», [continua…]
Leggi tutto
Primi contrasti in sede di controlli interni anticorruzione: il Tar di Brescia chiarisce (sentenza 4 gennaio 2017 n. 15) cosa accade se il responsabile della prevenzione della corruzione chieda copia di una serie di atti e tale richiesta sia indigesta ad altro dipendente, responsabile dell’ufficio che deve fornire i documenti. [continua…]
Leggi tutto
L’introduzione del reato di autoriciclaggio ha pesanti conseguenze in campo fiscale. Il contribuente che «impiega, sostituisce, trasferisce, in attività economiche, finanziarie, imprenditoriali o speculative», denaro proveniente dalla commissione di uno dei reati in materia di imposte sui redditi e Iva può essere accusato di autoriciclaggio e punito, in aggiunta alla [continua…]
Leggi tutto
Accusare il proprio datore di lavoro di aver organizzato “corsi fantasma” giustifica il licenziamento. E non è rilevante che il dipendente possa o meno provare le accuse. Nel caso sottoposto al giudizio della Cassazione (sentenza 24260/2016 ), è stato provato che il lavoratore ha pronunciato davanti a una platea di [continua…]
Leggi tutto