Le nuove e più stringenti regole sull’utilizzo dei voucher fanno salve le imprese senza dipendenti. Ma per questi imprenditori l’importo nominale di ogni buono lavoro sarà di 15 euro, rispetto ai 10 euro di costo per le famiglie. Lo prevede la proposta in elaborazione in commissione Lavoro alla Camera che [continua…]
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Nel decreto Milleproroghe appena convertito c’è anche un significativo «pacchetto lavoro». Il decreto legge 244/2016, (convertito nella legge 19/2017 in vigore dal 1° marzo scorso), ha stabilito cinque differimenti di scadenze in materia di lavoro. In primo luogo, spicca lo spostamento, al 1° gennaio 2018, dell’obbligo di assunzione di un [continua…]
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Da gennaio 2017 arriva a compimento uno dei percorsi di riforma degli ammortizzatori sociali avviato con la legge 92/2012 (Riforma Fornero), quello che interessa i trattamenti di sostegno al reddito per i lavoratori che perdono il lavoro. La legge 92/2012 aveva delineato un percorso di progressivo ampliamento del campo di [continua…]
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Anche le Pmi senza rappresentanze sindacali possono ottenere i vantaggi fiscali legati ai premi di produttività, salvo tener conto che, come per tutte le aziende che non hanno rappresentanze sindacali interne, sono richiesti alcuni adempimenti. I requisiti generali L’erogazione dei premi richiede la stipula di un accordo di secondo livello nel [continua…]
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Con la legge di bilancio 2017 l’incentivo fiscale per l’incremento della produttività aziendale riguarda importi più elevati rispetto al passato: fino a 4.000 euro annui per ogni beneficiario. Inoltre i premi convertiti in alcuni tipi di benefit sono completamente detassati, pure se eccedono i relativi limiti di esenzione. I nuovi [continua…]
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LE NOVITA’ IN SINTESI COME ERA PRIMA – DISCIPLINA PREVIGENTE Assunzione di soggetto disabile: l’obbligo insorge dopo l’assunzione del quindicesimo dipendente, quindi si realizza con l’assunzione del sedicesimo dipendente Computo del disabile nella quota di riserva: la percentuale di invalidità deve essere superiore al 60% Sanzioni per mancata assunzione: Euro [continua…]
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La legge di Stabilità per il 2016 (articolo 1, commi 182-190) ha, tra l’altro, riformulato la lettera f) dell’articolo 51, comma 2, del Tuir, disponendo che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente «l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità [continua…]
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Così come in parte previsto dall’accordo tra Governo e sindacati di fine settembre 2016, l’accesso all’anticipo finanziario a garanzia pensionistica (APE) potrà essere sostenuto da un intervento del datore di lavoro o del Fondo di solidarietà bilaterale per permettere la lavoratore di integrare la posizione previdenziale nell’arco temporale di percezione [continua…]
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Più peso alle prestazioni di welfare che rappresentano quasi metà della retribuzione del contratto nazionale. Premi di risultato realmente variabili, in funzione dei risultati conseguiti in azienda, e non più determinabili a priori. Assorbimento nei minimi contrattuali degli incrementi retributivi individuali e degli aumenti fissi collettivi previsti dalla contrattazione aziendale, [continua…]
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Con la riforma delle mansioni contenuta nel Jobs Act (Dlgs 81/2015, che ha riscritto l’articolo 2103 del Codice civile ) i datori di lavoro hanno acquistato uno spazio importante nella gestione delle mansioni dei dipendenti, in diverse direzioni. Cambio di mansione La novità che ha il maggiore impatto pratico riguarda [continua…]
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