L’introduzione del contratto di lavoro occasionale fra le tipologie con le quali può essere resa la prestazione lavorativa a favore dei soggetti diversi dalla famiglia non fa venire meno la prestazione di lavoro occasionale disciplinata dall’articolo 2222 del Codice civile e che si identifica in un contratto d’opera. Le due [continua…]
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Uno sconto contributivo di sei mesi per ogni figlio fino a un massimo di 2 anni. È quello che il Governo ha illustrato ai sindacati per rendere più accessibile l’Anticipo pensionistico social sulla previdenza. In altre parole, alle lavoratrici che rientrano nell’elenco delle categorie cosiddette “protette” dell’Ape social sarebbe consentito [continua…]
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IL NUOVO CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE PER IMPRESE E PROFESSIONISTI Dopo un periodo di vuoto normativo è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 23 giugno 2017, la Legge n. 96 del 21 giugno 2017, di conversione del Decreto Legge n. 50/2017 con le disposizioni urgenti in materia finanziaria, [continua…]
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In materia di sospensione dell’attività imprenditoriale prevista nei casi di impiego di lavoratori “in nero”, la relativa attività formativa nei confronti del personale ispettivo può dirsi ormai completata e, pertanto, dal prossimo 10 luglio si potrà procedere alla adozione dei relativi provvedimenti: lo afferma l’Ispettorato Nazionale del Lavoro nella nota [continua…]
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La legge della regione Lombardia 2/2017 è il primo intervento legislativo regionale ad avere introdotto un sistema di incentivi economici che assicura un rimborso fino al 50% delle spese sostenute per l’installazione di impianti di videosorveglianza presso residenze sanitarie assistenziali e presso strutture residenziali e semiresidenziali per disabili pubbliche e [continua…]
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La nuova disciplina del lavoro occasionale, pensata dal Governo per colmare il vuoto lasciato nel tessuto economico dalla brusca abrogazione dei voucher, è oggetto di una polemica politica molto aspra. Secondo i promotori del referendum indetto per abrogare l’istituto (e che non si è tenuto perché l’abrogazione è stata anticipata [continua…]
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Anche dopo l’intervento del Dl 25/2017 , nella filiera degli appalti il rischio di incorrere nell’intermediazione illecita di manodopera rimane alto, con conseguenze pesanti sul piano sanzionatorio. Occorre quindi rispettare gli indici di genuinità dell’appalto spiegati dal ministero del Lavoro nella circolare 5/2011 . Il fenomeno è tanto più rilevante [continua…]
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Deve essere ricompreso nell’orario di lavoro l’intero arco temporale comunque trascorso all’interno dell’azienda, a meno che il datore di lavoro non provi che il prestatore d’opera sia ivi libero di autodeterminarsi ovvero non sia assoggettato al potere gerarchico. È questo il principio che emerge da due decisioni della Sezione Lavoro [continua…]
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CHIARIMENTI INPS DOPO L’ABROGAZIONE DEI VOUCHER: a seguito dell’abrogazione degli artt. da 48 a 50 del D.Lgs. 15.6.2015, n. 81, l’Inps ha precisato quanto segue: a) per tutti i buoni lavoro per i quali la procedura di acquisto si sia perfezionata entro il 17.3.2017 sarà possibile per i committenti procedere [continua…]
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Il 27 aprile 2017 tra Assocalzaturifici, Femca–Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec–Uil è stata sottoscritta l’ipotesi di rinnovo per il Ccnl 29 novembre 2013 applicabile ai dipendenti delle aziende industriali che producono calzature, pantofole e tomaie di qualsiasi genere e tipo, prodotte a macchina, a mano o miste, dalle fabbriche di calzature [continua…]
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