Dal prossimo anno i datori di lavoro che gravitano in area cassa integrazione guadagni straordinaria e che versano il relativo contributo, se effettueranno licenziamenti collettivi di personale saranno tenuti a pagare un ticket sui licenziamenti molto più salato. Infatti l’ultima parte dell’articolo 20 del disegno di legge di bilancio 2018 [continua…]
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Per quanto previsto all’articolo 25 del D.lgs. n. 80/2015, e successivamente definito dal decreto interministeriale del 12 settembre 2017, l’Inps illustra, con la circolare 163 del 3 novembre 2017, le modalità di attribuzione dello sgravio spettante ai datori di lavoro privati che adottino le misure di conciliazione tra vita professionale [continua…]
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Se il licenziamento intimato nei confronti di un dipendente si basa sulla cessazione dell’appalto e sulla conseguente soppressione del servizio cui era dedicato il lavoratore, la validità del recesso non è subordinata all’applicazione, in via analogica, dei criteri di scelta previsti nella selezione del lavoratore in esubero dalla procedura di [continua…]
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La presenza di una certa percentuale di lavoratori irregolari sul posto di lavoro o l’irregolarità in materia di sicurezza sul lavoro fa scattare, oltre alla maxisanzione, il provvedimento di sospensione dell’attività di impresa, sospensione che può essere revocata in presenza di determinate condizioni. Con il provvedimento del 20 giugno 2017, [continua…]
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Un piano di welfare può prevedere l’erogazione dei benefit collegata al raggiungimento di obiettivi, aziendali e individuali. Queste le indicazioni contenute in risposta a un interpello fornita dalla Direzione regionale della Lombardia dell’agenzia delle Entrate secondo cui un piano di welfare di questo tipo non osta all’applicazione delle norme agevolative [continua…]
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A due anni di distanza dal Jobs act, sono state definite le modalità per accedere ai benefici contributivi per le aziende che introducono misure per la conciliazione dei tempi di vita professionali e privati. È stato infatti firmato e pubblicato sul sito del ministero del Lavoro, in attesa della registrazione [continua…]
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L’Ispettorato Nazionale del lavoro (INL) aggiorna il proprio modello di analisi dei rischi anticorruttivi per renderlo più aderente alle attività di competenza dell’Ispettorato stesso, nonché alla propria recente organizzazione. L’adeguamento è contenuto nel Decreto direttoriale n. 25 del 3 ottobre 2017 e nella relativa tabella allegata che, tra l’altro, tiene [continua…]
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A poco più di due anni dall’entrata in vigore del contratto a tutele crescenti, l’interpretazione che i giudici hanno dato delle disposizioni del Dlgs 23/2015 nei contenziosi mette in luce orientamenti divergenti, ad esempio sull’onere della prova dell’insussistenza del fatto nei licenziamenti disciplinari. Vediamo dunque come si sono pronunciati i [continua…]
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Il dimezzamento dei contributi per i primi tre anni di contratto stabile per i giovani «sarà permanente», nel senso che, da quando entrerà in vigore, «varrà per sempre». La misura, secondo le prime stime del governo, ha un costo iniziale inferiore a 1 miliardo; per salire a circa due miliardi, [continua…]
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Sono circa 80mila le aziende od i soggetti pubblici che mettono i ticket in busta paga a 2,5 milioni di lavoratori che, a loro volta, possono utilizzarli in 120mila esercizi commerciali. Dal 9 settembre questo mercato potrà contare su regole un po’ più morbide e chiare. Infatti con l’entrata in [continua…]
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