I commi da 46 a 56, dell’articolo 1 della legge 205/2017 (legge di Bilancio 2018), introducono un credito d’imposta collegato alle «spese di attività di formazione» sostenute dalle imprese nel settore delle tecnologie previste dal piano Impresa 4.0. La norma si riferisce indistintamente «a tutte le imprese, indipendentemente dalla forma [continua…]
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Le aziende di almeno 15 dipendenti che non hanno ancora potuto adempiere all’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile, devono trovare una soluzione se non vogliono incorrere nelle pesanti sanzioni amministrative previste dalla normativa sul collocamento obbligatorio. Il 2 marzo scorso è infatti scaduto il termine per adeguarsi alle nuove [continua…]
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A volte può bastare un post – o anche un tweet – per essere licenziati. Ma altre volte, invece, i dipendenti troppo “disinvolti” nel citare sui social network il datore di lavoro o i colleghi vengono “salvati” dai giudici. Negli ultimi anni sempre più spesso l’utilizzo dei social network sui [continua…]
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A poco più di due mesi dal 25 maggio 2018, data dalla quale sarà pienamente applicabile il Gdpr (General data protection regulation) ovvero il nuovo regolamento europeo per la privacy, e con esso i relativi obblighi in capo a imprese e soggetti pubblici, facciamo il punto sull’adeguamento dei software paghe [continua…]
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Il datore di lavoro che utilizza il contratto intermittente senza aver effettuato la valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro deve essere sanzionato con la trasformazione a tempo pieno e indeterminato del contratto stipulato con il dipendente. Con questa interpretazione l’Ispettorato nazionale del lavoro (lettera circolare 49 [continua…]
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La questione attinente al controllo dei lavoratori mediante l’utilizzo delle informazioni raccolte dai moderni strumenti utilizzati anche nella quotidianità lavorativa è sempre molto spinosa, soprattutto dopo la modifica, ad opera del Jobs Act, dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Infatti, con la novella legislativa è possibile utilizzare le informazioni raccolte [continua…]
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ROMA – 160.347 imprese ispezionate, 103.498 i casi di irregolarità, il 65% del totale. Questi alcuni dei dati presentati dall’Ispettorato nazionale del lavoro nel Rapporto annuale sull’attività di vigilanza 2017. I numeri dai controlli effettuati e la pianificazione per il 2018. Delle 160.347 ispezioni, 122.240 per vigilanza lavoro, 24.291 vigilanza [continua…]
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Sono tre i principali controlli da fare sui lavoratori per usufruire delle agevolazioni sui contributi, dal 1° gennaio 2018: • il rispetto dell’età (il lavoratore deve avere meno di 30 anni o meno di 35 per il solo 2018); • l’assenza di un contratto a tempo indeterminato nelle pregresse esperienze [continua…]
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LE CATEGORIE 1.LAVORATORI SVANTAGGIATI Disoccupati – Chi, negli ultimi sei mesi, non ha prestato attività lavorativa riconducibile a un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi e chi, negli ultimi sei mesi, ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata da cui derivi un reddito no [continua…]
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La legge di Bilancio 2018, sul versante occupazionale, ha intrapreso un diverso percorso rispetto a quello seguito nel recente passato. Negli anni precedenti, l’intendimento è stato quello di incentivare l’occupazione con misure temporanee, concedendo un bonus triennale di ragguardevole spessore per le assunzioni/stabilizzazioni del 2015 e poi confermandolo per l’anno [continua…]
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