La Corte di cassazione ha affermato l’illegittimità della sanzione disciplinare conservativa irrogata da un ente locale per non essere stato previamente affisso in luogo accessibile ai dipendenti il codice disciplinare. Tale conclusione è stata raggiunta, in quanto disattesa la disciplina dettata per la generalità dei dipendenti – privati e pubblici [continua…]
Leggi tuttoRiduzione dal 10% al 5% della contribuzione previdenziale per le imprese con più di nove dipendenti. Cancellazione del vincolo di stabilizzazione di precedenti apprendisti (per poterne assumere di nuovi) per tutte le aziende (comprese quelle sopra i 50 dipendenti). Abolizione del contributo di licenziamento e del versamento dello 0,30% della [continua…]
Leggi tuttoIl lavoro intermittente o a chiamata resta utilizzabile, ma con precisi limiti: secondo le regole stabilite dai contratti collettivi (in mancanza di contratto collettivo, i casi di utilizzo sono individuati con decreto del ministro del Lavoro) e, in ogni caso, per impiegare lavoratori con più di 55 anni di età [continua…]
Leggi tuttoE’ entrata in vigore dallo scorso 1° maggio il decreto che disciplina la nuova Assicurazione sociale per l’impiego, prevista dal Jobs Act a sostegno del reddito dei soggetti che perdono il posto di lavoro. Si tratta di un sussidio universale in favore dei dipendenti del settore privato. La durata è [continua…]
Leggi tuttoLa nuova conciliazione sui licenziamenti introdotta dal Dlgs 23/2015 sul contratto a tutele crescenti sarà destinata a spostare gli equilibri tra le procedure conciliative usate finora. Tra i punti di forza del nuovo strumento c’è la sua convenienza economica che, per il datore, aumenta al crescere della retribuzione del dipendente [continua…]
Leggi tuttoVediamo l’analisi dell’Incentivo per l’assunzione di Giovani ammessi al “Programma Operativo Nazionale per l’attuazione dell’Iniziativa Europea per l’Occupazione dei Giovani” – Programma Garanzia Giovani. Ricor http://www.bollettinoadapt.it/garanzia-giovani-il-bilancio-un-anno-dopo/
Leggi tuttoQUIR: termini per la liquidazione in busta paga Il datore di lavoro rilascia al lavoratore che presenta richiesta di QUIR (art. 1, c. 26-34, L. 190/2014; DPCM 20 febbraio 2015 n. 29) una copia dell’istanza o l’attestazione di ricevimento della medesima in formato elettronico. Una volta accertato il possesso da [continua…]
Leggi tuttoLa somministrazione è uno strumento a cui può ricorrere un datore di lavoro nell’ambito dell’organizzazione delle risorse umane della propria attività. Il decreto Poletti del 2014 ha restituito un ruolo primario a questo istituto, attraverso la semplificazione del contratto più utilizzato, ossia la somministrazione a termine. Peraltro, per il 2015, [continua…]
Leggi tuttoNell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’art. 30 del DLgs 276/2003* (il distacco si configura “quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa”): tutti gli obblighi di prevenzione e [continua…]
Leggi tuttoE’ stato pubblicato in Gazzetta ufficiale il Dpcm con il regolamento inerente la possibilità di richiedere il Tfr in busta paga, così come disposto dalla recente legge di stabilità 2015. E subito, per i lavoratori interessati alla novità, annunciata come rivoluzionaria dal governo Renzi e dai ministri Padoan e Poletti, [continua…]
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