La nuova disciplina delle dimissioni (in vigore dal 12 marzo del 2016) presenta una lacuna abbastanza importante, che rischia di creare grandi problemi in sede di applicazione: la riforma non disciplina l’ipotesi, tutt’altro che irreale, in cui il dipendente dimissionario ometta di utilizzare la nuova procedura telematica per comunicare il [continua…]
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Per le collaborazioni autonome, il 1° gennaio 2016 scatta l’applicazione di due previsioni di rilievo del codice dei contratti (Dlgs 81/2015) uno dei pilastri del Jobs act che, dal 25 giugno 2015, ha mandato in pensione il contratto a progetto, mantenendo in vigore la relativa disciplina solo per i contratti [continua…]
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E’ bastato poco tempo per avere due diverse sentenze sull’applicabilità (o meno) del nuovo articolo 2103 del codice civile sul demansionamento a fatti iniziati prima del 25 giugno 2015 e continuati dopo. Mentre il tribunale di Roma, con pronuncia del 30 settembre, ha ammesso la possibilità di applicare la nuova [continua…]
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Due sentenze della Cassazione (20540 e 20545, entrambe del 13 ottobre 2015) hanno rilanciato il dibattito sulla nozione di “fatto contestato al lavoratore” nel licenziamento disciplinare, la cui sussistenza o meno segna il confine tra reintegrazione e indennizzo. Le sentenze riguardano il regime applicabile ai lavoratori assunti prima del 7 [continua…]
Leggi tuttoIl decreto legislativo in materia di semplificazione introduce anche una nuova procedura finalizzata principalmente a scongiurare il fenomeno delle dimissioni cosiddette “in bianco”. Le “dimissioni in bianco” consistono nella prassi di far sottoscrivere al lavoratore, all’atto dell’assunzione, una lettera di dimissioni senza data con la finalità di precludergli i diritti [continua…]
Leggi tuttoLe norme dedicate alla razionalizzazione e semplificazione dell’inserimento mirato delle persone con disabilità, apportano novità in materia di rapporto di lavoro (ma non solo) con le persone diversamente abili e di procedure e adempimenti nonchè revisione del regime delle sanzioni. Per quanto concerne il primo aspetto – cittadini disabili – [continua…]
Leggi tuttoSiamo nella fase di formulazione della Legge di stabilità per anno 2016, ed anche se ancora in fase provvisoria, e con modifiche spesso quotidiane, andiamo a valutare alcuni aspetti rilevanti per il mondo aziendale. SGRAVI ALL’ASSUNZIONE – confermati ma più leggeri È una delle novità contenute nel “pacchetto lavoro” della [continua…]
Leggi tuttoLe disposizioni contenute nel decreto di riordino degli ammortizzatori sociali sono improntate a tre obiettivi: – Inclusione – Semplificazione – Razionalizzazione INCLUSIONI DI LAVORATORI E IMPRESE Il decreto rende strutturale la NASpI a 24 mesi per sempre. La NASpI, la nuova indennità in vigore dal 1 maggio 2015, è uno [continua…]
Leggi tuttoIl principio recentemente affermato dalla Corte di cassazione in tema di lavoro festivo (sentenza 16592/2015 ) è destinato ad avere un impatto rilevante sull’organizzazione del lavoro, in diversi comparti produttivi dove l’attività si svolge in maniera sostanzialmente ininterrotta anche nei giorni festivi. La sentenza ha stabilito che durante le festività [continua…]
Leggi tuttoCumulabilità del reddito da prestazioni di lavoro accessorio con prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito In materia di cumulabilità di prestazioni sociali con reddito derivante da attività lavorativa compatibile, sicuramente ha rappresentato una importante novità quanto stabilito dall’ultima formulazione dell‘articolo 70 del Dlgs 276/2003, ora ribadita e [continua…]
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